企業(yè)管理培訓(xùn)中企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的該如何計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)呢?其實(shí)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的最終目的就是幫助員工提高效率，但是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中有很多的問題在，如果管理者的內(nèi)訓(xùn)做好的話你的內(nèi)訓(xùn)就會(huì)很成功，如果不解決其中的問題的話，那么你的企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)也就是失敗的，下面就和達(dá)標(biāo)企業(yè)管理培訓(xùn)的小編來了解一下。
理論上說，一般知識(shí)技能屬于通用型，應(yīng)當(dāng)由員工個(gè)人承擔(dān)學(xué)費(fèi)，特殊知識(shí)技能屬于專門型，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，但是，網(wǎng)絡(luò)工程師的知識(shí)技能到底屬于通用型還是專門型，即使是財(cái)務(wù)、營銷人員，其職業(yè)技能結(jié)構(gòu)中又如何區(qū)分通用部分和專門部分?
從理論上說，通用型知識(shí)技能的適用面廣，有效壽命長，受益方更多是員工個(gè)人，而且，員工的通用型知識(shí)技能與其職務(wù)任職條件和工作要求關(guān)系不夠密切，所以員工進(jìn)入企業(yè)后學(xué)習(xí)通用型知識(shí)技能的費(fèi)用由自己負(fù)擔(dān)有一定的合理性。
但是，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)員工知識(shí)技能的要求越來越趨于通用、廣博、扎實(shí)、全面，如果從培訓(xùn)費(fèi)用上斤斤計(jì)較，將限制員工知識(shí)技能的通用性方向的發(fā)展，也不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。最好還是從勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同上對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的范圍、承擔(dān)方式以及賠償責(zé)任作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定，比直接區(qū)分通用型和專門型知識(shí)技能的效果要好些 。
很多企業(yè)都有這樣的感覺：忙的時(shí)候有錢賺，沒時(shí)間培訓(xùn)，閑的時(shí)候沒錢賺，搞不起培訓(xùn)，那么，什么時(shí)候可以培訓(xùn)?
培訓(xùn)內(nèi)容有務(wù)虛和應(yīng)急之別，應(yīng)急的培訓(xùn)在時(shí)間上安排要靠搶靠擠，即使占用工作時(shí)間，但是只要“磨刀不誤砍柴功”，培訓(xùn)用去的時(shí)間還是劃算的。務(wù)虛的培訓(xùn)，立足長遠(yuǎn)，可以做一段較長時(shí)間的安排，如果確實(shí)工作時(shí)間不能占用，那么就犧牲一些休息時(shí)間，現(xiàn)在，有的企業(yè)利用周末的休息時(shí)間進(jìn)行常年培訓(xùn)，久而久之，取得了明顯的效果。
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