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企業(yè)培訓現在對于企業(yè)發(fā)展來說無疑是很好的選擇，很多人最終得到的企業(yè)培訓結果往往并不是自己想要的，在企業(yè)培訓中企業(yè)內訓也是發(fā)揮著很大的作用，但是沒有幾個能夠真正對能夠重視起來的。
企業(yè)的發(fā)展重在人戰(zhàn)略，戰(zhàn)略往往是創(chuàng)業(yè)者或高管階段性完成，幾乎對所有的企業(yè)來講，找到合適的人員與發(fā)展現有的人力，都是一件充滿困擾的事。
企業(yè)內訓市場因此發(fā)展，內訓需求也著實多樣，員工的問題、管理者的問題、高管團隊的問題，知識問題、技能問題、情緒問題、壓力問題、心態(tài)問題都期待企業(yè)內訓來發(fā)揮作用。
事實上，真正的企業(yè)內訓趨勢有以下幾方面：
第一，企業(yè)與培訓更緊密：從前期調研到課程培訓，再到課程落地輔導，培訓將逐步系統(tǒng)化，同時企業(yè)與培訓之間的關系也更加緊密。
第二，課程內容更加定制化：標準課程僅作為企業(yè)培訓中極小的一部分，更多的要求根據企業(yè)需求和培訓學員的狀況定制課程。
第三，內訓更多流程化操作：以后不再有一次性培訓，或一次性培訓都將成為認識老師，尋求匹配度的過程，絕大多數課程需要系統(tǒng)和時間周期做保障。
第四，培訓需更加多元化：要求培訓時即可以講解的很生動有“笑果”，同時也能讓課程被落地應用的有“效果”，并且既要有一對多的演講能力，又要有一對一的教練能力。
企業(yè)內訓已經在一些企業(yè)培訓中開展，當然傳統(tǒng)的講授式、體驗式、訓練式依舊在進行。根據企業(yè)培訓的需求，為企業(yè)量身定做的企業(yè)課程，具有培訓時間、培訓地點方面的充分靈活性。相信在企業(yè)培訓的不斷完善中，會更多適應每個企業(yè)的發(fā)展需要。
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